毕业的脚步越来越近，近期涉及到毕业离校的各类事情也越来越多，其中就有报到证，档案，户口迁移，三方协议，暂缓就业，人事代理，劳动合同，申请改派等等，这些手续的办理关乎到每位毕业生的切身利益，不可不重视。

那具体又是怎么回事呢？以下一一叙述：

（一）

★关键词：报到证

01 什么是报到证？

报到证全称为“全国普通高等学校本专科毕业生/毕业研究生就业报到证”，列入国家就业计划的毕业生才能持有的就业报到证明，用人单位以报到证为依据接收安排毕业生的工作。

报到证为一式两联（正本和副本），正本（本科生的为蓝色、研究生的为红色）由毕业生拿着，到单位报到时交给单位；副本为白色一般由学校负责放进档案。

02 哪些人会有报到证？

并不是每一位毕业生都会有报到证的，这和毕业生就业去向有关。毕业生就业去向分成四类，第一类正常派遣，包括出国出境、派遣至单位、灵活就业、回生源地。第二类升学深造，这里特指在国内攻读硕士、博士或博士后。第三类暂缓就业。第四类延期毕业，包括留级生、结业生、休学、退学。

以上四类，只有第一类会开具报到证，后面三类都没有。

03 报到证有什么用？

报到证对接着档案户口，对接着身份认同，如果没有报到证，外地生源无法落户；如果没有报到证，人社局、人才市场不予接收档案，档案不能在人才市场流动；如果没有报到证，国家的企事业单位也都无法将其作为正式员工聘用，日后的职称评定等也将受到一定的限制…

一证关联着众多事项，相当重要！

04 那我如何确认自己报到证上的信息呢？

确认自己报到证上的信息，就要上就业系统填写就业、派遣、档案派送信息，届时会根据以上信息自动生成报到证。这里要着重提醒：填写的相关信息一定要精准，报到证上的每一个字都不能有误，如果有误，这张报到证就不起作用了。

（二）

★关键词：档案

01 档案的重要性

档案的作用也体现在各方各面，它是确定本人身份、家庭出身、社会关系、学习经历、工作过程等历史资料；也是评定职称、出国、升学、生育等手续办理的凭据；同时，毕业生将要面对的转正定级、办理养老保险，以及开具出考研等有关证明，都会用到档案。

所以，档案的转移，是毕业生办理就业手续中不可缺少的重要环节。

02 如果档案派回生源地，是发回到哪里呢？我是不是要拿着报到证去报到呢？

档案回生源地，一般是去到生源地的人社局，如果是省外生源，档案派回生源地，一般是先到省人社局报到，再逐步去到各市。

03 为什么我去到单位报到后档案还没有到呢？

这个请稍安勿躁，近几年我司是通过机要局进行大批量寄送本科生档案，机要局进行寄送，速度虽然较慢，但最重要的一个特点就是安全精准的将档案寄送到位，如果还是不放心自己的档案，可通过机要号到寄送的目标单位机要室查询，同时在就业系统里面有这一栏也可以查询档案的派送进度。

04 为什么我的档案会不见了呢？

出现这种情况，一般有以下几种原因：一是给毕业生发了报到证，但是他并没有按时去单位报到；二是填写的档案寄送地址错误；三是申请了暂缓就业，两年暂缓期后并没有按时取消暂缓就业派遣，这时你的档案可能会派回生源地，关键词：可能。

05 如果我的档案丢失了还能补办吗？

档案里有着从高中到大学，各类众多的证明材料，丢失后想补，老师这里只能说：理论上是可以的。

（三）

★关键词：人事代理

01 经常会碰到这样的问题

在处理档案和户口时，经常会碰到这种问题：假如单位暂时不解决人事关系及户口接收问题，但我想把档案放在这个城市，可以怎么办呢？这里就涉及到人事代理的问题了。

人事代理是一种人事管理制度，由于非国有单位没有人事权，不能管理本单位工作人员的人事档案关系和户口关系，由人才中介代为管理，这种管理制度就叫做人事代理。

02 哪些毕业生需要办理人事代理呢？

一般是这样：去的单位没有档案户口接收权，生源地、户口又不在单位所在地，但又想将档案户口留于此，这种情况下就需要办理人事代理。

如若需要办理人事代理，可以先询问公司是否有对接的人才市场，公司是否会统一进行办理，询问清楚后在行动。这里要重点说明，办理人事代理前都需要签订三方协议。

温馨提示：因为涉及到自身的档案和户口，选择人事代理机构时要注意，选择合法正规的人事代理机构，不要贪图小便宜，谨防上当受骗。

（四）

★关键词：暂缓就业

对于暂缓就业，首先要说明的便是：暂缓就业并不是暂不工作，暂缓就业只是暂不开具报到证、暂不派遣档案、暂不迁移户口，它的全称是暂缓就业派遣。

什么情况建议办理暂缓就业手续呢？

如果在5月底6月初的时候碰到以下几种情况：

（1）参加公务员考试，已经通知被录用，但尚未收到用人单位的录用通知书；

（2） 正式落实接收单位（单位解决人事档案及户口指标），已经与单位签订就业协议书，但仍未落实户口指标。

（3）响应国家号召支援西部地区、边远贫困山区和参加“三支一扶”的毕业生。

建议办理暂缓就业手续，如对个人情况仍不太确定，也可找相关老师了解咨询是否办理相关手续。

由暂缓就业派遣也想到：如果确定下来自己的工作单位，近期可以考虑自己档案去向并询问公司可以怎么处理的问题了。一方面这段时间如若办理人事代理，办理相关手续速度较快，另一方面如果5月底办理不下来就可能多了办理暂缓就业，取消暂缓就业的手续，较为繁琐。

（五）

★关键词：三方协议

01 三方协议

三方协议是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商后签订的协议，它的一大作用就是确保毕业生在毕业之际能够顺利的去到单位工作。

同时三方协议也是学校派遣毕业生的依据，根据三方协议上的内容开出《毕业生就业报到证》和《户口迁移证》，转移员工档案。

02 毕业生是否一定需要签订三方协议呢？

并不一定，但需记得在办理完报到手续后，一定要与用人单位签订劳动合同。

（六）

★关键词：劳动合同

01 劳动合同签订

一般来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。

现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同，里面的必备条款有：

①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止条件；⑦违反劳动合同的责任；⑧双方还可以协商约定劳动合同补充条款。

其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，用人单位提供的合同补充条款中常有这方面的约定，对这些，要做到心中有数。

02 注意事项

由于目前劳动力供需矛盾突出，就业压力很大，很多单位在招收新员工时声称：单位不与员工签订劳动合同，如果有异议就另谋高就。

针对这些问题，各位毕业生应该记住两点：

1、劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的，而且最长不得超过6个月。也就是说，不能以试用为由拒签劳动合同，劳动合同中有关于试用期的专门条款。

2、对那些为了自身利益，不和劳动者签订劳动合同的单位，在你的利益受到损害时，照样可以拿起法律武器。

劳动部办公厅关于“用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函”［（1996）181号］中指出：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延而不与劳动者订立劳动合同，同时解除与劳动者事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议的，如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，应予受理。

也就是说，只要存在事实劳动关系，在获得赔偿方面应一视同仁。

（七）

★关键词：改派

改派是在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，毕业生正式到用人单位报到前进行单位及地区调整的一种做法。

什么样的人会涉及到改派呢？

两年内，更换工作单位并且需要档案调动的，这时才需要向学校申请改派，如果更换工作岗位，又无需档案调动的话，可不用申请改派，超过两年时间，也无需向学校提出申请改派。