为了进一步做好毕业生就业工作，指导和动员毕业生进行更好的职业规划，认清就业形势，适当抓住就业机会。澳门十大电子游戏入口邀请业达国际集团的精英讲师，师全润老师抓住几个具有代表性、重要性大的问题来进行解答，供各位毕业生参考。

1.如果在工作面试中HR提到的待遇在签订劳动合同时或工作后得不到保障怎么办？

HR入职时的口头承诺并不具备法律效力。除非公司在合同条款里明确注明待遇，否则最好不要轻易相信。因为依法订立的劳动合同具有约束力。所以劳动者在签合同时更要谨慎，仔细确认合同明确与否，一旦签了名就很难反悔，除非合同无效或失效。

2.报到证是什么，有什么作用，重要吗？

报到证，原称“派遣证”是毕业生参加工作的重要凭证，报到证分上下两联，有色联交毕业生本人报到使用，白色联由学校装入毕业生档案。毕业生在规定时间内，持报到证办理工作报到、个人户口迁移、档案转递等手续。所以说，报到证是非常重要的，从某种意义讲和毕业证书、学位证书同等重要。所以一定要妥善保管。

3.三方协议是指什么，有什么作用？

三方协议指的是毕业生、用人单位和学校三方签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是对应届生就业渠道的保障，每一个纸质版的协议上会有一个编号，代表唯一性，指应届毕业生的一个身份，通过协议学校可以知道这个就业单位存不存在造假，因为大多数毕业生没有什么经验，所以相当于这份协议相当于一个保障

4.毕业生刚入职几天觉得工作不合适，怎么离职？

（1）提前通知解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（2）单方解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

通过师全润老师的讲解，毕业生们受益匪浅，更加明确了就业目标，拓宽了就业方向，受到员工们的一致好评。

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2022年10月13日